A avaliação psicológica possibilita uma compreensão da estrutura da personalidade e funcionamento mental do individuo, considerando-se sua realidade biopsicossocial. Pode-se observar tanto as dificuldades como os recursos disponíveis internamente para superá-las, assim como as potencialidades que nem sempre são conhecidas.

Esse processo diagnóstico pode ser realizado por meio de:

• entrevistas;
• observações;
• técnicas projetivas;
• testes psicológicos;
• inventários;
• laudos.

 

A leitura da estrutura e do funcionamento psíquico, auxilia no direcionamento mais assertivo para o âmbito profissional.

É nesse contexto que entram os testes psicológicos: os testes psicológicos servem tanto para mensurar capacidades cognitivas ou habilidades específicas (os chamados testes psicométricos) como para traçar um perfil da personalidade do sujeito (os chamados testes projetivos).

Na verdade, este procedimento permite uma visão mais completa do individuo, um entendimento do mesmo “por inteiro”, o que torna-se relevante para avaliar se o candidato tem capacidade cognitiva e condições psicológicas para assumir determinado cargo, e/ou se sua personalidade e características pessoais vão de acordo com perfil procurado pela empresa.